Samen bouwen aan kansen: nieuwe leer-werkroute in de infra
Acht gemeenten in Midden-Limburg, Waterschap Limburg en Bouwend Nederland starten samen een nieuwe aanpak. Hun doel is om meer mensen aan het werk te helpen in de infrasector. Op woensdag 27 mei ondertekenden zij hiervoor een samenwerking: SROI Infra Midden Limburg.
De infrasector heeft al jaren een tekort aan mensen. Tegelijk zijn er in de regio veel werkzoekenden die willen werken, maar moeilijk een baan vinden. Bijvoorbeeld jongeren zonder diploma, mensen die van baan willen veranderen en mensen die extra hulp nodig hebben.
Van verplichting naar een duidelijke aanpak
Bij opdrachten van de overheid moeten bedrijven vaak ook iets doen voor de samenleving. Bijvoorbeeld door mensen te helpen die moeilijk aan werk komen. Dit heet Social Return on Investment (SROI). Het doel is goed: meer mensen aan het werk helpen. Maar in de praktijk is het lastig om dit per project goed te regelen.
Met deze nieuwe samenwerking, als pilot, maken de partijen dit simpeler en beter op regionaal niveau. In plaats van losse verplichtingen per project, werken gemeenten, het waterschap en bedrijven samen. Zo is er meer overzicht en kunnen zij meer mensen helpen.
Wethouder Geert Frische van de gemeente Echt-Susteren zegt: “Met deze regionale samenwerking koppelen we het tekort aan mensen in de infra aan mensen die graag willen werken. Door onze krachten te bundelen, maken we van social return geen verplichting op papier, maar een aanpak die echt werkt voor inwoners én bedrijven. Bedrijven weten waar ze aan toe zijn en inwoners krijgen de begeleiding die ze nodig hebben.”
Van talent naar een vaste baan in de infra
Met deze unieke samenwerking ontstaat een veilige leer-werkomgeving. Dit helpt deelnemers om aan het werk te gaan in de infrasector. Ze leren het vak in de praktijk en krijgen goede begeleiding. Zo bouwen ze stap voor stap aan hun toekomst. In de komende twee jaar helpen de partijen minimaal 15 mensen aan een vaste baan in de infra.
Een talentscout zoekt actief naar nieuw talent en begeleidt de deelnemers. Er is extra aandacht voor jongeren die vroeg van school zijn gegaan, vluchtelingen en andere kwetsbare groepen. Via een korte en eenvoudige opleiding ontdekken zij wat ze kunnen in deze sector. Als iemand gemotiveerd is en talent laat zien, kan hij of zij starten bij een infrabedrijf. Zo helpt de sector zichzelf aan nieuwe medewerkers én krijgen meer mensen een kans.
Verhaal van Vladyslav
Vladyslav (18 jaar, uit Oekraïne) vluchtte anderhalf jaar geleden alleen naar Nederland en woont inmiddels met zijn moeder en oma in een opvanglocatie in Roosteren. Ondanks dat hij aanvankelijk onderwijs volgde, koos hij er bewust voor om te gaan werken, zodat hij zijn familie financieel kon ondersteunen. Via Social Return vond hij een baan bij infrabedrijf Den Ouden, waar hij nu al ruim 7 maanden werkt als assistent grondwerker.
Wat zijn verhaal bijzonder maakt, is de combinatie van werken, leren en perspectief: naast zijn werk leert hij wekelijks de Nederlandse taal en vaktaal, en vanaf 28 mei start hij met een speciaal BBL opleidingstraject voor anderstaligen bij Gilde Opleidingen in Roermond. Dit traject biedt hem de kans zich verder te ontwikkelen en duurzaam door te groeien in een sector met grote personeelstekorten.
Unieke samenwerking in de regio
De gemeenten Cranendonck, Weert, Nederweert, Leudal, Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen doen mee. Ook Waterschap Limburg doet mee. Namens het bedrijfsleven zijn BLM Wegenbouw, BESIX Infra, Bloem Infra, BAM, Heijmans, Ploegam, Den Ouden, Dura Vermeer, Van de Kreeke Wegenbouw, Mourik, KWS, Gebroeders Van der Lee, Kurvers en Speesen Wegenbouw aangesloten.
Meer kansen voor werkzoekenden
Met dit initiatief krijgen meer mensen de kans om een vak te leren en mee te doen op de arbeidsmarkt. Tegelijk helpt het bedrijven om openstaande vacatures te vullen. Het doel is om deze pilot later uit te breiden tot een vaste aanpak in de regio.
